Wir sind für den HR Excellence Award 2025 nominiert!
Kategorie: Digital Solutions
frapp bringt Beruf und Privatleben in Einklang
- Bietet vorhersehbare Arbeitszeiten und löst Terminkonflikte.
- Steht für zeitgemäße Kommunikation.
- Fokussiert auf die Bedürfnisse von Deskless Workers.
- Fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Steigert die Arbeits- und Arbeitgeberattraktivität.
Zufriedene Deskless Workers?
Keinesfalls. Fluktuationsraten jenseits von 30% sind keine Seltenheit. Gründe dafür liegen nicht in der Entlohnung. Deskless Workers wollen:
- Freude an der Arbeit, Anerkennung und Wertschätzung.
- Flexible sowie vorhersehbare Arbeitszeiten.
- Vereinbarkeit Arbeit und Familie.
- Bessere digitale Hilfsmittel.
Die intuitiven Funktionen von frapp ermöglichen mehr Flexibilisierung der Arbeit.
Was Deskless Workers wirklich brauchen
Wettbewerbsvorteil für Arbeitgeber
Betriebsrat und Mitarbeitende gemeinsam besser vernetzt
frapp rechnet sich auf alle Fälle
11.000 € / Monat sparen
... durch Senkung der Fluktuationsrate um 3%.
60.000 € / Monat sparen
... durch gesteigerte Produktivität dank effizienter Informationssuche und transparentem Datenzugriff.
Werte basieren auf einem Unternehmen mit 1.000 Beschäftigten.
Experten für zufriedene Deskless Workers
frapp legt den Fokus auf den Nutzen der Deskless Workers, die lange Zeit bei der Digitalisierung benachteiligt waren.
Unsere langjährige Erfahrung in der Personaleinsatzplanung hat uns gezeigt, was es braucht, um
- Deskless Workers an ein Unternehmen zu binden und
- dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.